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[ 목차 ]
2025년부터 새롭게 달라지는 ‘난임치료휴가’에 대해 자세히 알아보겠습니다. 난임 치료를 받고 있는 분들에게는 이 제도가 큰 도움이 될 수 있습니다. 아래에서 구체적인 내용을 단계별로 살펴보겠습니다.
난임치료휴가
난임치료휴가는 임신을 준비하는 과정에서 난임 치료를 받는 근로자가 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 체외수정(시험관 아기), 인공수정 등의 난임 치료를 받을 경우 신체적·정신적 부담이 크기 때문에, 이러한 근로자를 보호하고 치료를 원활하게 받을 수 있도록 하기 위해 도입된 제도입니다.
난임치료휴가가 필요한 이유
난임 치료 과정에서의 신체적·정신적 부담 완화
직장인의 치료 접근성 보장
일과 가정의 양립 지원
여성 근로자의 출산율 증가 장려
근로자의 건강 보호 및 치료 기회 보장
치료에 집중할 수 있는 환경 조성
난임치료휴가 신청대상과 조건
난임치료휴가 신청 대상
현행 근로기준법에 따라 모든 사업장의 여성 근로자가 대상
임신을 위한 난임 치료를 받고 있는 근로자
정규직, 계약직, 파견직 여부에 관계없이 적용 가능
근속 기간과 관계없이 사용 가능 (단, 근로계약서 및 회사 내규 확인 필요)
휴가 사용 조건
1년에 최대 3일 사용 가능
이 중 1일은 유급, 나머지 2일은 무급
난임 치료를 위한 병원 방문이 확인될 경우 사용 가능
반드시 난임 치료를 목적으로 해야 하며, 단순 휴가로 사용할 수 없음
💡 근로자의 권리이므로 회사는 이를 거부할 수 없습니다!
난임치료휴가 신청 방법
신청 절차
회사에 난임치료휴가 신청 (구두 또는 서면 신청 가능)
의료기관 방문 및 치료 진행
병원 진료 확인서 또는 진단서 제출 (필요 시)
회사에서 휴가 승인 후 사용
💡 난임치료휴가는 법적으로 보장된 권리이므로 신청 시 눈치를 볼 필요가 없습니다.
신청 시 제출해야 할 서류
난임치료휴가 신청서 (회사 양식 또는 자율 양식)
병원에서 발급받은 진료 확인서 또는 소견서
치료 일정이 기재된 병원 예약 확인서 (필요 시)
난임치료휴가 급여와 지원 혜택
급여 지급 여부
1일은 유급, 나머지 2일은 무급
유급 휴가 시 평균 임금을 기준으로 급여 지급
일부 기업은 자체 복지제도를 통해 추가 유급 휴가 제공 가능
난임 치료비 지원 제도
정부 지원: 난임 시술 비용 일부 지원 (체외수정, 인공수정 등)
건강보험 적용: 특정 횟수 내 건강보험 혜택 적용
지자체 추가 지원: 거주 지역에 따라 추가적인 난임 치료비 지원 가능
💡 거주하는 지자체 홈페이지에서 추가적인 지원 여부를 확인하세요!
난임치료휴가 사용 시 유의할 점
📌회사 내규 확인하기
일부 회사는 별도의 신청 절차를 요구할 수 있으므로 사내 규정 확인 필요
사내 복지제도를 활용하면 추가적인 혜택을 받을 수도 있음
📌 병원 방문 기록 보관하기
진료 확인서나 영수증 등 증빙 자료를 보관하면 향후 문제 발생 시 활용 가능
필요 시 회사에 제출해야 할 수도 있음
📌 휴가 사용 전 충분한 협의
업무에 지장이 없도록 미리 상사나 동료에게 일정 공유
원활한 업무 조율을 위해 대체 업무 계획 수립
회사에서 휴가를 거부한다면?
근로기준법 확인 및 회사에 재요청
사내 인사팀 또는 노무사 상담
고용노동부 신고 가능 (국번 없이 1350)
https://www.moel.go.kr/minwon/fastcounsel/fastcounselView.do?inetDcssMngId=202503061155119500279
💡 근로기준법에 따라 보장된 권리이므로, 회사가 부당하게 거부할 경우 법적 대응이 가능합니다.
난임치료휴가 활용 사례 & 체크리스트
사례 1: 직장인 A씨의 난임 치료 도전기
A씨는 2년째 아이가 생기지 않아 병원을 찾았고, 난임 치료가 필요하다는 진단을 받았습니다. 평일에 병원 방문이 어려워 난임치료휴가를 신청했고, 3일간 집중적인 치료를 받을 수 있었습니다. 회사에서도 제도를 이해하고 적극 지원해 준 덕분에 치료에 전념할 수 있었습니다.
사례 2: 난임치료휴가를 거부당한 B씨의 대응
B씨는 난임치료휴가를 신청했으나, 회사에서 "업무에 차질이 생긴다"며 거부했습니다. 이에 근로기준법을 근거로 다시 요청했고, 결국 회사에서 승인받아 휴가를 사용할 수 있었습니다. 이후, 사내 정책이 정비되어 난임치료휴가 신청 절차가 명확해졌습니다.
난임치료휴가 체크리스트
✔️ 난임치료휴가 사용 가능 여부 확인
✔️ 신청 절차 및 필요 서류 준비
✔️ 병원 방문 및 치료 일정 조율
✔️ 회사 내규 및 추가 지원 제도 확인
✔️ 휴가 사용 후 증빙 자료 보관
난임치료휴가 자주 묻는 질문
❓ 난임치료휴가는 반드시 여성 근로자만 사용할 수 있나요?
- 네, 현재 법적으로는 여성 근로자만 사용 가능합니다. 다만, 배우자 난임 치료를 지원하는 기업 복지가 있을 수 있으므로 확인이 필요합니다.
❓ 난임치료휴가 사용 후 연차휴가를 연이어 사용할 수 있나요?
- 네, 가능합니다. 난임치료휴가와 별개로 연차휴가는 근로자의 법적 권리이므로, 사전 협의를 통해 연이어 사용할 수 있습니다.
❓ 무급 난임치료휴가 사용 시 급여 지원이 전혀 없나요?
- 현재 법적으로는 1일만 유급이지만, 지자체 또는 기업 자체 복지제도를 통해 지원받을 수 있는 경우가 있습니다.
📌 난임치료휴가는 건강한 출산을 위한 중요한 권리입니다. 적극적으로 활용하여 건강하게 난임 치료를 받으세요!
